Die Entwicklung der überlassenen Arbeitskräfte verzeichnete nach einem krisenbedingten Rückgang von -15,9% im Jahr 2009 und einem deutlichen Anstieg von +8.824 bzw. +15,4% im Jahr 2010 auch in diesem Jahr mit +8.729 bzw. +13,2% wieder einen Anstieg.

Zum Erhebungszeitpunkt wurden wie in den Vorjahren rund 20% Frauen und 80% Männer zur unselbständigen Beschäftigung an Unternehmen überlassen. Die größte Gruppe der überlassenen Arbeitskräfte stellen mit 68% die männlichen Arbeiter dar. Der Anteil der Arbeiterinnen und Arbeiter ist in der Gruppe der ausländischen Arbeitskräfte mit 94% noch stärker ausgeprägt. Rund 58% der Arbeiter/innen stehen unter 6 Monate in einem Beschäftigungsverhältnis, während die Angestellten zu ca. 50% über 12 Monate überlassen werden.

Viele ältere Mitarbeiter bringen nicht nur sehr viel Berufserfahrung mit, sondern auch Lebenserfahrung. Die meisten Unternehmen können auf das Potential von älteren Arbeitnehmern nicht mehr verzichten. In den kommenden Jahren werden viele altersbedingt aus dem Arbeitsleben ausscheiden. Diese Lücke wird mit Nachwuchskräften nicht zu schließen sein.

Wir können älteren Arbeitnehmern und älteren Langzeitarbeitslosen ein breites Spektrum von Jobmöglichkeiten anbieten. Unsere Beschäftigungspakete beinhaltet nicht nur die reine Jobvermittlung, sondern auch die ständige Aus- und Weiterbildung.

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