Arbeitsvermittlung

Als Komplettanbieter übernehmen wir auch die Suche, Auswahl, Prüfung und Vermittlung von Dauerstellen in allen Branchen und Bereichen.

Die 7-Schritte unserer Arbeitsvermittlung

1. Schritt

Wir erstellen mit Ihnen eine Stellenbeschreibung unter Ihren Vorgaben. Das Anforderungsprofil umfasst die fachliche (hard skills) und die soziale (soft skills) Kompetenz der zu besetzenden Stelle.

2. Schritt

Bei der Personalsuche werden alle Möglichkeiten ausgeschöpft um geeignete Kandidaten zu finden. Unsere Medien sind die interne Bewerberdatenbank, Stellenanzeigen in Tageszeitungen oder Internet, Arbeitsmarktservice, private Arbeitsvermittler oder auch die Direktansprache.

3. Schritt

Wir analysieren und selektieren die Bewerbungsunterlagen und treffen hinsichtlich der persönlichen Interviews eine Vorauswahl. Bei der Vorauswahl legen wir das Kerninteresse auf Seite der fachlichen Kompetenz.

4. Schritt

Wir führen Interviews mit den potenziellen Kandidaten und achten dabei überwiegend auf die soziale Kompetenz (soft skills)

5. Schritt

Die Unterlagen und die Gespräche werden ausgewertet und auf zwei bis drei Kandidaten reduziert.

6. Schritt

Nach der Auswertung präsentieren wir Ihnen zwei bis drei Bewerber und informieren Sie ausführlich über die Ergebnisse unserer Vorauswahl. Sie entscheiden mit welchem Kandidaten Sie ein persönliches Gespräch führen.

7. Schritt

Nach ausführlichen Gesprächen entscheiden Sie selbst welchen Kandidaten Sie einstellen werden. Gerne stehen wir Ihnen bei der Entscheidung beratend zur Seite.